WORK STYLE

働く環境

HOME
働く環境

働きやすい職場を目指して
地域No.1薬局を目指した取組み

ワークライフバランスを第一で
プライベートも充実。

日々の仕事を充実させるためには、休息をちゃんと取ることが大切です。そのため、公休・有給休暇が取れるように薬局スタッフ数の充足・強化を図っています。

ワーク（仕事）もライフ（生活）も、バランスの取れた自分らしい充実した人生を歩めるよう、従業員の皆さんをサポートします。

仲間が多いから、休暇が取りやすい。

チーム監査制を取り入れていますので、薬剤師数がガイドラインに定められた人数以上になっています。仲間と協力し合いながら、公休や有給休暇も確実に取れる体制を整えています。

キャリアアップ・スキルアップの
研修体制が充実

地域医療の一員として、保険薬局は重要な役割を担っています。
薬剤師への期待はますます大きくなっていますが、サノ・ファーマシーグループでは、若い薬剤師の皆さんが自信を持って仕事ができるように、そして一人ひとりが将来目標を達成できるように、きめ細かな研修・教育制度を整えています。

給与体系・退職慰労金がきちんと
整備されているから安心！

従業員のライフステージに対応した各種手当（家族手当・住宅手当他）を設け、賃金体系が整備されていることで、豊かで明るい生活をバックアップしています。また、退職慰労金の一部に「確定拠出年金」制度を平成23年に導入して、老後の安心を担保しています。

転居を伴う人事異動がないから、
生活の基盤が万全！

「薬局」を「地域の健康生活支援ステーション」という位置付けと考え、地域の皆様の健康増進のお手伝いは、同じ地域に住む薬剤師・管理栄養士・登録販売者等の薬局スタッフが担うため、転居を伴う人事異動は行っておりません。その点でも、薬局スタッフの「ライフ（生活・人生）」を重視しています。

「サノ・ファーマシーWay」が、
あなたを医療人にします！

「サノ・ファーマシーWay」という経営理念を全社員が共有し、実践するために、経営理念手帳を活用し、朝礼や昼礼を行っています。

子育てのための
制度も充実!

育児休業

「子どもができて嬉しいのに、仕事を続けていけるのかしら？」と、子育てと仕事の両立で悩みを抱える方が多いのが現実です。私たちは、育児休業の申し入れについては全ての方に対応しており、職場復帰がちゃんとできる体制も整えております。平成23年には、初の男性育児休業取得者がでました。

育児短時間勤務制度

「職場復帰したけど、保育園の送り迎えが時間的に厳しい・・・どうしよう！？」と思っている方も多いはず。「育児短時間勤務制度」を活用し、正社員のままで1日の勤務時間を6時間～8時間未満の間で変更できます。それも、お子さんが小学校に入学するまで適用できます。安心して、子育てと仕事の両立ができます。

女性社員実績

産休取得者		51名
育児短時間勤務活用者		8名
出産	出産1回目	32名
	出産2回目	13名
	出産3回目	6名

男性社員実績

子供が生まれた男性職員		15名
その内育休取得者		14名(93%)

例）S・Ｋさん: ６か月間　取得
例）S・Ｓさん: 3か月+1か月と二回に分けて取得

PICKUP STAFF

薬剤師

2014年入社

加藤未央子

薬剤師の仕事と育児の両立

福利厚生も豊富です

給与体系・各種手当の充実はもちろんのこと、様々な福利厚生が整っています。

リフレッシュ休暇

勤続年数（10年目から5年ごとに）に合わせて、連続休暇が取れるリフレッシュ休暇制度があります。

個人面談

春・秋の年2回、従業員一人ひとりと個人面談を実施して、仕事やプライベートへの想いを確認し合っています。毎年11月には、働きがいのある職場環境の整備を目的とした「従業員意識調査」を実施して、職場環境の改善を図っています。

プロのバスケットボール戦を気軽に観戦

地元のプロバスケットボールのBリーグ「秋田ノーザンハピネッツ」の株主・広告スポンサーとして、地域の活性化を応援し続けています。そのため、「秋田ノーザンハピネッツ」のホームゲームの無料観戦やチーム選手との触れ合いができます。また、地元のサッカー・ラグビーのチームの応援もしています。

奨学金返済支援制度

奨学金の返済助成
【新卒薬剤師限定】

新卒で入社して頂いた薬学生を対象に
半額を助成

最大720万円

月額上限6万円×10年間

例）奨学金を毎月12万円×6年間借りている学生の場合

借りた総額864万円
（12万円×12か月×6年）

半額の432万円
返済補助可能